Calculadora de aguinaldo (SAC) 2026
Ingresá tu mejor sueldo del semestre y mirá cuánto te corresponde de aguinaldo, con la cuenta explicada paso a paso.
Tu sueldo bruto más alto del semestre, con horas extras y adicionales. No sumes conceptos no remunerativos.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), se paga en dos cuotas al año (junio y diciembre). La regla es muy simple: te corresponde el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre correspondiente.
Ojo: se toma el mejor sueldo, no el último sueldo ni un promedio de todos los meses. Por ejemplo, si tu mejor sueldo bruto entre enero y junio fue de $1.000.000, la primera cuota de tu aguinaldo será de $500.000 brutos.
Aguinaldo proporcional: si no trabajaste todo el semestre
Si ingresaste a trabajar o te fuiste de tu empleo en la mitad del semestre, vas a cobrar un aguinaldo proporcional a los días que trabajaste.
La fórmula es: (Mitad de tu mejor sueldo) × Días trabajados ÷ 180.
Por ejemplo, si tu mejor sueldo fue de $1.200.000 y trabajaste 90 días (3 meses), tu aguinaldo proporcional se calcula así: el 50% de tu sueldo ($600.000) multiplicado por 90 días, y dividido por 180. Eso da un aguinaldo bruto proporcional de $300.000.
¿Cuándo se paga el aguinaldo en 2026?
La Ley de Contrato de Trabajo establece fechas límite precisas, con un margen legal de hasta 4 días hábiles de demora:
- Primera cuota (junio): El empleador tiene tiempo hasta el 30 de junio. En 2026, con el margen de días hábiles, se puede depositar hasta el lunes 6 de julio inclusive.
- Segunda cuota (diciembre): La fecha de pago es el 18 de diciembre. En 2026, considerando los 4 días hábiles de margen, te lo pueden depositar hasta el jueves 24 de diciembre, aproximadamente, según el cómputo habitual de días hábiles.
¿Qué conceptos entran en el cálculo?
Para sacar la cuenta tenés que sumar todos los conceptos remunerativos que figuren en tu recibo de sueldo: tu sueldo básico, horas extras, comisiones, premios o bonos que tengan carácter remunerativo, y el presentismo. Todo lo que esté sujeto a aportes, entra en la cuenta.
Por el contrario, no suman los conceptos no remunerativos, las asignaciones familiares, los reintegros de gastos (como viáticos con comprobante) ni los beneficios sociales.
¿Quiénes cobran aguinaldo?
El aguinaldo es un derecho para todos los trabajadores en relación de dependencia, tanto en el sector privado como en el ámbito público. También lo cobran los jubilados y pensionados (se los paga ANSES automáticamente junto a sus haberes).
No les corresponde cobrar aguinaldo a los monotributistas, a los autónomos, ni a los dueños de negocios o empresas. Tampoco aplica a los planes sociales que no sean de carácter laboral.
Descuentos del aguinaldo
El aguinaldo está sujeto a las mismas retenciones de ley que un sueldo común. Del monto bruto que calculaste, se descuenta típicamente un 17% en aportes de ley (11% para la jubilación, 3% para la obra social y 3% para el PAMI).
Si estás afiliado a un sindicato, tené en cuenta que también te van a descontar la cuota sindical según tu convenio. Y si tus ingresos superan el mínimo no imponible, el aguinaldo puede estar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias.
¿Cambió el aguinaldo con la reforma laboral?
No en su cálculo directo. La Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) mantuvo intacta la fórmula del aguinaldo (sigue siendo el 50% del mejor sueldo) y sus fechas de pago. El único cambio es que ahora el aguinaldo ya no se incluye en la base de cálculo para ciertas indemnizaciones por despido.
Referencias: Ley de Contrato de Trabajo (arts. 121 a 123) y Ley 27.073.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se cobra el aguinaldo de diciembre de 2026?
- La fecha límite legal para depositar la segunda cuota es el viernes 18 de diciembre. Sin embargo, con el margen de 4 días hábiles, los empleadores tienen tiempo hasta el jueves 24 de diciembre.
- ¿El aguinaldo se calcula sobre el último sueldo o sobre un promedio?
- Ninguno de los dos. El aguinaldo se calcula siempre tomando el 50% de la mayor remuneración mensual bruta devengada dentro de ese semestre.
- ¿Cómo se calcula el aguinaldo si tengo sueldo variable?
- No importa si tu sueldo cambia todos los meses por horas extras o comisiones. Tenés que buscar en tus recibos del semestre cuál fue el monto bruto más alto y calcular la mitad de ese valor.
- ¿Qué pasa si entré a trabajar a mitad del semestre?
- En ese caso cobrás un aguinaldo proporcional. Se calcula la mitad de tu mejor sueldo, se lo multiplica por los días que trabajaste y se lo divide por 180 (los días convencionales del semestre).
- ¿Cuánto me corresponde si mi mejor sueldo es de $1.000.000?
- Si trabajaste los 6 meses completos del semestre, tu aguinaldo bruto será exactamente la mitad: $500.000. A eso luego se le aplican los descuentos de ley para saber tu neto en mano.
- ¿El aguinaldo tiene descuentos?
- Sí. El monto bruto calculado sufre los mismos descuentos legales que tu sueldo normal (generalmente un 17% entre jubilación, obra social y PAMI), además de cuotas sindicales o Impuesto a las Ganancias si corresponde.
- ¿Los monotributistas cobran aguinaldo?
- No. El aguinaldo es un derecho exclusivo para quienes trabajan en relación de dependencia. Los monotributistas, al prestas servicios independientes, no perciben el SAC.
- ¿Cambió el aguinaldo con la reforma laboral?
- La fórmula para calcular el SAC y las fechas de pago siguen siendo las mismas. La reforma laboral de 2024 solo modificó que el aguinaldo ya no se incluye en la base de ciertas indemnizaciones por despido.
- ¿Qué hago si mi empleador no me pagó el aguinaldo?
- Una vez pasada la fecha límite y el margen de 4 días hábiles, tenés derecho a intimar por escrito para que se te pague. Lo ideal en esos casos es consultar a tu sindicato o a un abogado laboralista.